Проекты

Краткое описание

Проект представляет собой комплекс мероприятий, направленных на развитие самого актуального в современных условиях направления РСО - производственного. Для создания рабочей сети «учебное заведение - РСО - работодатель» проект стартует с конференции «Труд Крут», на которой основные наши партнеры познакомятся с планом реализации проекта и основными запланированными мероприятиями.
В рамках проекта будет создан реестр вакансий для студенческих производственных отрядов, проведен мониторинг графиков производственных практик учебных заведений для максимально эффективного заполнения этого реестра, организовано проведение промоакций предприятий – партнеров проекта в учебных заведениях с охватом не менее 2000 студентов. Также в рамках проекта мы планируем принять участие в работе двух Всероссийских трудовых проектов на предприятиях ОПК Татарстана: Алабуга и Камаз. Предприятия Камаз и Алабуга являются образцом организации работы по привлечению молодых специалистов на предприятия, их опыт будет изучен для трансляции на предприятия Чувашии.
Информационное сопровождение проекта пройдет под слоганами: «Труд Крут!», «Работать - это модно!»:
• будет разработана визуальная продукция для студентов, учебных заведений и работодателей (флайеры и буклеты);
• для проведения промоакций (охват не менее 2000 студентов целевой аудитории) в техникумах и вузах будет создана презентация о партнерах работодателях (не менее 15), видеоролик о направлении деятельности отрядов;
• в г. Чебоксары будут размещены билборды с бойцами Российских студенческих отрядов на 10 остановочных павильонах;
• среди студентов – участников проекта будет проведен конкурс на лучший пост: «Мое первое рабочее место».
Для сплочения трудовых отрядов производственного направления мы хотим разработать, апробировать и внедрить в деятельность новую линейку мероприятий с учетом специфики целевой аудитории – бойцов производственных отрядов, в которую войдут: ПЕРВЫЙ специализированный слет студенческих производственных отрядов (в программу слета будут включены психологическое тестирование, тренинг на командообразование, встречи с работодателями), турнир по пейнтболу, спартакиада студенческих трудовых отрядов, экскурсии на предприятия.
"Что-то модно, что-то вечно" – это о Российских студенческих отрядах, единственной организации, которая осталась в России после советских времен. Потому что она дает молодому человеку все, что ему необходимо:
• дополнительный доход;
• возможность попробовать себя в нескольких профессиях;
• карьерные возможности;
• дополнительное обучение и бесплатная медкомиссия;
• новые знакомства, интересное времяпрепровождение.
Реализация проекта так же способствует решению важнейшей задачи по формированию положительного имиджа студенческих отрядов в глазах работодателей, как надежного и квалифицированного партнера.
Во время работы проекта будут трудоустроены не менее 600 студентов из 10 техникумов и вузов. Партнерами проекта станут не менее 20 предприятий, из них 4 предприятия ОПК.

Цель

1. Популяризация культуры труда среди студенческой молодежи Чувашии через развитие движения студенческих производственных отрядов

Задачи

1. Разработка комплекса эффективных мероприятий для студенческих производственных отрядов с учетом их специфики
2. Содействие закреплению будущих молодых специалистов на предприятиях Чувашии
3. Информационная кампания проекта в СМИ и сети интернет, на площадях наружной рекламы, работа с образовательными организациями и предприятиями по обеспечению информационной поддержки.

Обоснование социальной значимости

В России по итогам 2023-го не хватает 4,8 млн работников. Такая оценка приводится в исследовании Института экономики РАН. https://ura.news/news/1052716736?ysclid=lucknmspug846320520. Операционный директор сервиса "Подработка" заявил, что около 91% российских компаний испытывают кадровый голод. https://finance.rambler.ru/money/52002551-biznes-v-rossii-stolknulsya-s-neobhodimostyu-uderzhivat-sotrudnikov-vsemi-silami/?ysclid=luckqhbfhd869954922
В ноябре 2024 года глава ЦБ Эльвира Набиуллина назвала главной проблемой экономики нехватку рабочей силы. Министр экономического развития Максим Решетников же заявил, что дефицит кадров выступает основным внутренним риском. https://lenta.ru/news/2023/07/24/opk_kadry/?ysclid=lucku265mf949411872
Российские предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК) нуждаются более чем в 16 тысячах специалистов для наращивания производственных мощностей. Об этом сообщил вице-премьер, министр промышленности и торговли России Денис Мантуров, По его словам, в первую очередь речь идет о рабочем персонале, технических специалистах и инженерных кадрах, которые нужны для развертываемых площадок по выпуску наиболее востребованных образцов вооружения и военной техники. В Минэкономразвития Чувашии признали: в республике, как и в большинстве регионов страны, навес предложения рабочей силы находится на историческом минимуме. https://chgtrk.ru/novosti/ekonomika/v-chuvashii-chetvert-deficita-rabochey-sily-prihoditsya-na-obrabatyvayushchie-proizvodstva/?ysclid=lzievlnoil192959433.
В сложившейся ситуации одним из выходов является организация деятельности производственных студенческих отрядов, которые работают в течение всего года, а не только летом. Наш опыт реализации проектов «Жить и работать в Чувашии» и «PROнаставничество в #РСО21» показал высокую востребованность таких отрядов как среди работодателей (более 1200 студентов за эти 2 года отработали на 18 предприятиях республики, в том числе и на 4 предприятиях ОПК), так и среди студентов. Пройти производственную практику в составе производственных отрядов РСО стало престижно. Наша организация добивается лучших условий для наших бойцов (проезд до места работы, питание, кофе – брейки, опытные наставники), контролирует соблюдение всех договоренностей с работодателями, премирует лучших бойцов и наставников (сертификаты в Спортмастер, экскурсии). Важной составляющей нашей работы является досуговая деятельность вне работы. Но при этом, состав производственных отрядов существенно отличается от классических – в основном это студенты техникумов (меньше срок обучения и, следовательно, времени на сплочение недостаточно), студенты технических специальностей (не так популярны творческие мероприятия) и в основном юноши. А для работодателя и для нас очень важно удержать и сплотить трудовой отряд между практиками, чтобы обеспечить их слаженную работу на протяжении всего срока обучения во время производственных практик и летних каникул. Благодаря стимулированию наставников и студентов мы увеличиваем лояльность будущего специалиста к предприятию, что повышает вероятность его трудоустройства к работодателю, у которого проходил практику, уже после получения диплома.
Тем более заработные платы профессиональных рабочих стремительно растут https://www.mk.ru/economics/2023/11/10/brat-na-rabotu-nekogo-ekonomist-zubec-vskryl-problemy-rynka-truda.html?ysclid=lyinjgz7i0223205908 Например, у наших партнеров ЗАО «Сеспель» заработная студентов доходит до 100 тысяч рублей в месяц, на ЗАО «Химпром» до 85 тысяч. И зачастую студенты об этом просто не знают и уезжают за высоким доходами в другие регионы. Более трети (37%) взрослого населения Чувашии готовы сменить место жительства ради карьеры и лучшей жизни. https://moygorod.online/economic/career/career_26004.html?ysclid=lysq1i5b20126374028

География проекта

Чувашская Республика, Республика Татарстан

Целевые группы

1. студенческая молодежь Чувашии, обучающаяся на рабочие профессии и технические специальности