Проекты

Краткое описание

Российские студенческие отряды (РСО) сегодня крупнейшая молодежная организация. Это единственная организация в стране, которая не только имеет свой Государственный праздник День РСО, который учрежден Указом Президента РФ Владимиром Путиным, но и с помощью налоговой льготы стимулирует работодателей к привлечению студенческих трудовых отрядов. Чувашское региональное отделение РСО основано в 2001 году, более 65 тысяч студентов Чувашии прошли через ряды организации и получили первый опыт работы. Основными направлениями регионального отделения являются организация деятельности студенческих педагогических, строительных и сервисных отрядов, отрядов проводников РЖД, сельскохозяйственных и медицинских отрядов. К сожалению, более 70 процентов отрядов работают за пределами Чувашии. При этом в регионе остро стоит проблема нехватки кадров, как временных так и постоянных, на предприятиях Чувашии. Особенно отраслей машиностроения и электротехнического кластера. Средний возраст профессиональных рабочих и ИТР на промышленных предприятия 55+. Зачастую студенты просто не обладают достаточной информацией о возможностях временного и постоянного трудоустройства по получаемой специальности.
В своем проекте мы рассматриваем производственные отряды как трудоустройство в период учебного года (производственная практика и гибкий график в свободное от учебы время) и в летний период. Мы считаем, что лучшая производственная практика - оплачиваемая, ориентированная на специальность студента, в команде с наставником и предполагает возможность дальнейшего трудоустройства по специальности. Наш проект это комплекс мероприятий, который позволит закрепить выпускника вуза или ссуза на рабочем месте на предприятиях Чувашии. В рамках проекта предусмотрены анализ лучших практик по трудоустройству студентов; разработка механизмов решения острых кадровых вопросов и их использование; организация и проведение встреч и круглых столов с представителями промышленности, клубом кадровиков Чувашии; совместная организация промо акций предприятий в образовательных организациях и на региональных молодежных мероприятиях; организация и проведение конкурса «Лучший молодёжный работодатель».
Одно из важнейших направлений нашего проекта - популяризация рабочих профессий через социальную рекламу в г. Чебоксары и Новочебоксарск. Сегодня остановочные павильоны, билборды и другая наружная реклама в основном содержат информацию о сериалах, банках, гипермаркетах и сотовой связи. Мы хотим видеть на рекламных местах вблизи образовательных организаций и предприятий лица молодых профессионалов. Необходима системная пропаганда человека труда. Макеты для наружной рекламы будут созданы в рамках фотосессий, моделями которых станут наши лучшие бойцы. РСО является учредителем Российского движения школьников - партнера нашего проекта, с помощью которого мы планируем довести информацию о реализации проекта и до наших будущих бойцов.

Цель

1. Профориентационная работа со студентами вузов и ссузов республики путем организации деятельности производственных трудовых отрядов в Чувашской Республике

Задачи

1. Пропаганда рабочих профессий среди молодежи Чувашии через наружную рекламу в гг. Чебоксары и Новочебоксарск
2. Повышение социальной привлекательности региональных работодателей в глазах будущих выпускников вузов и ссузов, обучающихся по рабочим и ИТР специальностям
3. Обеспечение временной занятости студенческой молодежи по получаемой специальности

Обоснование социальной значимости

За пределы своего региона ежегодно выезжают для работы почти 3 млн россиян (4,1% занятых). Лидерами по оттоку работающего населения традиционно являются Московская и Ленинградская области. Чувашия входит в пятерку лидеров по трудовой миграции в России и занимает первое место в Приволжском федеральном округе, более 80 тысяч жителей Чувашии работают за пределами региона проживания, об этом свидетельствуют материалы Росстата по внутрироссийской трудовой миграции. Глава Чувашии Олег Николаев отметил, что трудовая миграция одна из волнующих и острых для региона тем. Но при этом в республике свободных вакансий в 3 раза больше, чем безработных. Официально зарегистрировано около 5000 безработных, а вакансий 17 тысяч.
Наиболее острая проблема региональной миграции – отток молодых талантливых молодых людей. Пик молодежной миграции из региона приходится на годы получения высшего и профессионального образования. В вузы Чувашии в 2020 году поступили 45% выпускников, в другие регионы РФ выехали 40%. Следующий пик, когда молодые таланты покидают регион, приходится на время завершения учебы в вузах и ссузах. Удельный вес трудоустройства вне региона в Чувашии достигает 48 %. Одной из ключевых причин является не только низкий уровень заработных плат и социальная непривлекательность наших предприятий, но и элементарная недостаточность информации. Молодые специалисты, получившие профильное образование в республике, не видят свою профессиональную реализацию в ней. Мониторинг трудоустройства выпускников показывает, что по полученной профессии и специальности СПО работают только 55% выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования очной формы обучения. Одновременно в республике острейшая нехватка специалистов технического профиля на всех предприятиях и стремительный рост среднего возраста работающих на них. Эти проблемы частично можно решить за счет производственной практики студентов. Анализ практики студентов среднего профессионального образования показывает явное расхождение между уровнем и качеством подготовки студента и требованиями, предъявляемыми к нему производством и работодателями. Низкая мотивация студентов к работе, сложность раскрытия без опытного наставника личных и профессиональных качеств в незнакомом коллективе наталкивается на требования работодателя к мобильности и обучаемости кадров. Молодежь мало информирована и о социальных изменениях в регионе.
Сегодня в Чувашии обучаются более 65 тысяч студентов, менее четверти из них обучаются на рабочие профессии и инженерные специальности. Своим проектом мы планируем охватить студентов старше 2 курса, обучающихся по востребованным сегодня профессиям и специальностям.
В современных условиях основной антикризисной мерой для молодежи является обеспечение ее занятости, как постоянной, так и временной, вовлечение ее в социально - экономическую жизнь республики. У нашей организации действуют 24 линейных штаба на базе вузов и ссузов; заключены Соглашения о взаимодействии с Советом ректоров высших учебных заведений и Советом директоров учреждений профессионального образования Чувашии, с ЧРО ООО «Союз машиностроителей России», региональное отделение является членом Торгово - промышленной палаты Чувашской Республики. Ценность труда в студенческих трудовых отрядах заключается в ускорении процессов социализации молодых людей, в адаптации молодёжи к современным условиям производственных отношений, развитию их инициативности и самостоятельности, организационных и деловых качеств, а также гражданском и патриотическом воспитании молодого поколения нашей страны. Важно, чтобы студенты во время практики видели не только потенциальное рабочее место, но и знакомились с социальным пакетом предприятия, узнавали о поддержке рабочей молодежи будущим работодателем. Производственные трудовые отряды станут основой создания положительного имиджа предприятия через «живые» отзывы бойцов с использованием молодёжного контента и станут одним из способов удержания молодых профессионалов в республике. Наш проект поддерживает Окружной штаб РСО Приволжского федерального округа, идея создания именно производственных отрядов заинтересовала многие регионы ПФО, наш проект является пилотным и после реализации проекта в Чувашии будет тиражирован в других регионах нашего округа, ведь проблема пропаганды именно официального трудоустройства, молодых профессионалов, человека труда остро стоит в постпандемийный период во всех регионах России.

География проекта

Чувашская Республика

Целевые группы

1. студенты вузов и ссузов Чувашской Республики старше 2 курса
2. предприятия и организации республики, имеющие потребность в кадрах