Проекты

Краткое описание

«Школа политики» - проект на выстраивание системы наставничества на производственных предприятиях и разработку совместных масштабируемых стратегических идей в сфере поддержки молодых специалистов и вовлечение молодежи в общественно-политическую жизнь страны через организацию и проведение окружного форума региональных отделений ПФО ВОО «Молодая Гвардия Единой России».
Молодым специалистам сегодня уделяется особое внимание - подписан и официально опубликован Федеральный закон от 22.04.2024 № 95-ФЗ, которым вносятся изменения в закон о молодежной политике. В частности, меняется понятие молодого специалиста, вводится понятие статуса молодого работника. В некоторых субъектах РФ действуют региональные законы о молодых специалистах. Проект направлен на передачу и обмен успешным опытом молодежи, на развитие наставничества в молодёжной среде в сфере поддержки молодых специалистов. Проект привлечет более 1500 молодых специалистов Приволжского федерального округа.
Проект объединяет различные группы молодежи: молодые специалисты, молодые парламентарии и предполагает интенсивную работу в смешанных группах с включением в работу отраслевых специалистов и юристов.
Проект представляет собой гибридный формат проведения. Первый этап проведения проекта – РО «Молодой Гвардии Единой России» в ПФО проводят в своем субъекте стратегические сессии с представителями целевой аудитории проекта, а также проводят встречи на площадках производственных предприятий(для разработки мер поддержки и механизмов вовлечения в общественно-политическую жизнь)
• Мозговые штурмы: проведение в каждом субъекте ПФО с участием представителей целевой аудитории проекта.
• Встречи на площадках производственных предприятий: обмен опытом, изучение проблем, формирование предложений от молодых специалистов.
• Разработка проектных предложений: каждая рабочая группа разрабатывает конкретные проекты и механизмы поддержки молодежи в своей сфере.
Второй этап проведения проекта – окружной, который пройдет в Чувашской Республике
• Презентация проектов: каждая рабочая группа представляет свой проект на общее обсуждение.
• Экспертиза проектов: оценка проектов отраслевыми специалистами, юристами и представителями власти.
• Доработка и совершенствование проектов: на основе полученной экспертизы и обсуждения проекты дорабатываются и совершенствуются.
• Выбор лучших проектов: отбор наиболее перспективных и реализуемых проектов для дальнейшего внедрения.
Проект представляет собой 3-х дневный форум. К работе Форума, при поддержке партнеров проекта, будут привлечены депутаты Государственного Совета Чувашской Республики, депутаты Чебоксарского городского Собрания депутатов, а также специалисты из профильных Министерств Чувашской Республики
По итогам проведения Форума. все инициативы будут направлены в Молодежную палату при Госсовете Чувашии для дальнейшего принятий и отправки на федеральный уровень.

Цель

1. выстраивание системы наставничества на производственных предприятиях и разработку совместных масштабируемых стратегических идей в сфере поддержки молодых специалистов и вовлечение молодежи в общественно-политическую жизнь страны через организацию и проведение окружного форума региональных отделений ПФО ВОО «Молодая Гвардия Единой России" в период с 01.12.2024 по 30.05.2025 гг. с привлечением более чем 700 молодых специалистов.

Задачи

1. Подготовка к проведению первого этапа проекта
2. Реализация механизма информационного сопровождения проекта
3. Идентификация ключевых проблем в сфере поддержки молодых специалистов и механизмах наставничества на производственных предприятиях путем проведения первого этапа проекта
4. Анализ результатов
5. Масштабирование и развитие проекта
6. Подготовка к проведению второго этапа проекта
7. Выработка ключевых идей в рамках ключевых тематик проекта путем проведения второго этапа проекта

Обоснование социальной значимости

Одной из важнейших проблем региона является процесс оттока молодежи из муниципальных и городских округов Чувашской Республики, что негативно влияет на социально-экономическое развитие региона. За последние три года наблюдается тенденция к снижению доли молодежи в общей численности
населения Республики. Этот процесс обусловлен как демографическими факторами, так миграцией молодых людей в крупные города для получения в поисках лучших возможностей для образования, трудоустройства и личностного роста. Согласно данным Народного контроля, «19,62% молодежи в Чувашской Республике не хватает возможностей трудоустройства, 16.04% социальной поддержки со стороны государства (стипендии, пособия и др.)»( https://nk.cap.ru/poll/107). Такая ситуация
приводит к потере человеческого капитала и старению населения в малых городах и селах, что создает нагрузку на социальную инфраструктуру и экономику. Данная проблема характерна для многих субъектов РФ. Стремительное развитие и постоянная трансформация социальных потребностей молодежи обусловливают необходимость быстрой реакции органов государственной власти на те или иные изменения. Особенно актуальна молодежная политика. Так, в Послании Президента Федеральному Собранию Владимир Владимирович Путин отметил, что «завтрашний день страны определят устремления нынешнего, молодого поколения. Его становление, его успехи, жизненные ориентиры, которые пройдут любую проверку на прочность, – это важнейший залог и гарантия суверенитета России, продолжение нашей истории» и предложил запустить новый национальный проект – «Молодёжь России» , что свидетельствует о необходимости повышения эффективности реализации молодежной политики в субъектах РФ в сфере поддержки молодых специалистов. Данную работу необходимо проводить точечно и взаимодействовать именно с молодежью, привлекать их к непосредственно к решению проблем. Однако считаю важным отметить, что по результатам различных социологических исследований большинство россиян считают, что молодежь должна участвовать в политической жизни страны, но лишь малая доля населения считает, что у молодежи есть возможность влиять на различные политические процессы (по данным опроса Фонда Общественного Мнения в феврале 2023 года, https://fom.ru/Politika/14842?yqrid=SqVZI3BdYCK). В регионах ПФО, наряду с федеральными программами, такими как «Земский доктор», «Земский учитель», «Земский фельдшер», эффективно применяются и другие подходы к мотивации и привлечению молодых специалистов. Например, в Республике Башкортостан, предусмотрена прибавка к заработной плате в размере 20% от оклада молодым специалистам по работе с молодежью, психологам, а молодым спортивным тренерам полагается до 50% от оклада. Интересным находим и Указ Главы РБ, согласно которому, с 1 января 2024 г. молодые педагоги, работающие в дошкольных образовательных организациях, смогут претендовать на получение гранта Главы Республики Башкортостан. Ежегодно будут присуждаться 50 грантов в размере 575 тыс. рублей каждый. В Самарской области действует региональный закон «О молодом специалисте в Самарской области». В Республике Марий Эл предусмотрена единовременная выплата молодым специалистам в области ветеринарии: Так же с января 2024 года реализуется мера поддержки молодых педагогов в виде единовременной выплаты при трудоустройстве в государственные и муниципальные образовательные организации. В Пермском крае подъемные предусмотрены и молодым специалистам сельскохозяйственных организаций при условии устройства на работу не позднее двух лет со дня окончания образовательной организации В Ульяновской области ежемесячная компенсация расходов, связанных с внесением платы за жилое помещение, предусмотренной заключённым молодым специалистом договором найма жилого помещения, в размере, равном величине указанной платы, но не превышающем 5000 рублей. В Саратовской области повышают привлекательность работы на предприятиях промышленного комплекса для молодежи. В Республике Мордовия реализуется программа «Первое рабочее место», для выпускников в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное или высшее образование и ищущих работу впервые. В Чувашской Республике ведется поддержка работников только педагогической и медицинской сферы. Опыт регионов ПФО подтверждает многообразие различных мер, однако все они требуют доработки и подтверждают необходимость совершенствования не только регионального, но и федерального законодательства в сфере поддержки молодых специалистов, а также в комплексной реализации молодежной политики на предприятиях региона. К тому же, ни в одном субъекте не реализуется стандарт вовлечения молодых специалистов в общественно-политическую жизнь. Важным является и вопросы совершенствования законодательства по вопросам наставничества. "Институт наставничества является значимым социальным механизмом передачи опыта, знаний и ценностей от одного поколения к другому. В любом коллективе выстроена цепочка передачи знаний от мастера к ученику, " - делится Владимир Васильев.

География проекта

Приволжский федеральный округ - Республика Башкортостан, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Татарстан (Татарстан), Удмуртская Республика, Чувашская Республика – Чувашия, Пермский край, Кировская область, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Самарская область, Саратовская область, Ульяновская область.

Целевые группы

1. Молодые специалисты Приволжского федерального округа в возрасте от 14 до 35 лет